Več kot le plača: zakaj danes izbiramo delodajalce drugače

Koliko bomo zaslužili, je še vedno pomembno vprašanje pri izbiri službe. A vse pogosteje ni več edino. Razmere na trgu dela se spreminjajo, z njimi pa tudi pričakovanja kandidatov. To ni presenetljivo – na delovnem mestu preživimo približno tretjino svojega časa. Zato je logično, da ljudje vse bolj razmišljajo, kako se bodo v službi počutili, ne le koliko bodo zaslužili.

Kaj danes največ šteje

Raziskave kažejo, da kandidati pri izbiri delodajalca gledajo širšo sliko. Globalna raziskava Randstad Employer Brand Research na primer ugotavlja, da so poleg plače med najpomembnejšimi dejavniki še varnost zaposlitve, dobro ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter prijetno delovno okolje.

Seveda konkurenčna plača ostaja temelj. A prav je, da kandidati svojo pozornost usmerijo tudi na širši paket celotnih ugodnosti in kakovost delovnega okolja. Prav ti dejavniki lahko pri izbiri delodajalca prevesijo tehtnico, saj neposredno vplivajo na odločitev posameznika in kakovost življenja zunaj službe. Nad vsem tem pa je ključna kultura podjetja – tista iskrena skrb za dobrobit zaposlenih in občutek, da so kot posamezniki zares cenjeni.

Ko podjetje gradi »dober lajf«

Da se podjetja vse bolj zavedajo pomena skrbi za zaposlene, kažejo tudi primeri iz prakse. V podjetju Lidl Slovenija že več let sledijo celostni strategiji dobrobiti zaposlenih z imenom Dober lajf.

Strategija s ciljem ustvariti okolje, v katerem se zaposleni dobro počutijo in lahko dolgoročno razvijajo svojo kariero, je usmerjena v zagotavljanje prijetnega delovnega okolja in privlačnih delovnih pogojev. Že danes vključuje več kot 70 različnih ugodnosti za zaposlene, skozi povratne informacije zaposlenih pa jo stalno nadgrajujejo.

Prizadevanja podjetja potrjujejo tudi priznanja. Lidl Slovenija je letos že sedmič zapored prejel certifikat Top Employer Slovenija in Top Employer Europe 2026, ki ju mednarodna organizacija Top Employers Institute podeljuje najboljšim delodajalcem po svetu. Po zaslugi številnih ukrepov za lažje usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti pa so že vrsto let tudi nosilci polnega certifikata Družini prijazno podjetje.

Za iskalce zaposlitve so takšna priznanja lahko dober znak, da podjetje resno vlaga v svoje zaposlene.